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人才理念培训发展员工风采招贤纳士

人才理念

Talent Idea

Talent and Virtue

以人为本，唯才是用

人才是第一资源，公司秉承以人为本的企业经营理念，尊重关怀每一位员工，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人，用实际行动关爱人。
在用人上，公司坚持唯才是用的标准，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。

Do Your Best

人尽其才，才尽其用

坚持“让专业的人做专业的事“，不断完善人才管理体制、评价机制、激励机制和流动机制，通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
让优秀人才能力有多大，企业提供的舞台就有多大。

Growing Together

共同发展，共享成功

通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
使员工与企业共同成长、共同发展、共享成功。

培训发展

Training & Development

培训体系建设之资源层建设

金沙9570登录入口培训发展课程主要分为四个阶段：

新员工引导培训

企业简介

企业发展历史

文化理念

企业相关制度

工作流程

基础岗位技能培训

根据岗位胜任能力确定的基础性培训课程，从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能。岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识技能有欠缺者，都需要根据任职资格及个人能力，进行岗位技能课程培训。

岗位技能提升课程

根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析后确立的动态培训课程。

员工个人成长培训课程

根据员工的职业生涯规划，当员工需要提升的时候进行的培训课程。

培训体系建设的构成

中煤培训体系是由资源层面、运作层面以及制度层面三个层面构成的。

资源层面

内部讲师队伍

培训课程体系

培训资料库

员工培训档案

运作层面

培训需求

培训计划与预算

培训组织与实施

培训考核与评估

制度层面

培训管理系统

培训的制度与流程

培训机会

        现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业和员工均需要以积极主动的心态迎接“终身学习”时代的到来。
公司为员工提供全方位的立体式培训体系，让新员工快速融入团队、熟悉本职工作并不断搞自身素质。
        公司长期与台湾建峰企管集团合作，根据企业的培训需求，每年进行专业化的辅导。目前已经开展班组长建设、5S提升管理、薪酬管
理、人力资源管理、部门日常要项管理、现场绩效提升管理等项目。
        未来，公司将导入精益生产、标准化疏导建设等课程。

培训体系建设之资源层建设

培训体系建设的构成

培训机会

员工风采

Employee Elegance

“强企有我共赢未来” 金沙9570登录入口集团2024年第二届职工趣味运动会

2019年会风采

“横店影视古迹情，怡情思念中煤梦”快乐中秋行

中煤篮球队

金沙9570登录入口“水墨丹霞，天下秀水”国庆快乐游

秋季员工活动

新员工三级安全培训

金沙9570登录入口公司千年古城画中游——中国·绍兴国庆快乐行

招贤纳士

Talent Recruitment

招聘职位

所属部门

发布日期

详情

工程师/技术储备

技术部

2021/1/20

详情

岗位职责：
1、机械、机电一体化、电气自动化专业优先；
2、会PLC编程或C语言编程优先
3、有乳化液泵、喷雾泵设计经验优先！
4、学历：大专以上
5、年龄要求：20-45岁
（联系电话：0577-57577001）

岗位要求：
电控设计工程师：负责设计电控箱等；同等岗位三年以上工作经验；
机械设计工程师：负责公司产品的机械设计等；同等岗位三年以上工作经验，对泵站产品熟悉者优先。
技术员：机电一体化专业，负责公司图纸制作，了解工艺设计优先；
技术储备：应届毕业生，可培养！
水电工（机修）

设备部

2021/1/20

详情

岗位职责：
1、熟悉企业的水路、电路；具备电气设备工作原理操作经验，熟悉安全操作规程；
2、熟悉工厂电压配电系统安装、维护；

岗位要求：
1、有2年以上此类工作经验优先；
2、学徒可以考虑！
3、学历：高中。
4、年龄要求：25-50岁。
（有意向直接与刘部长联系：13819762283；57577006）